EN FR

O que é Embedded Recruitment?

Em resposta às novas tendências e necessidades do mercado, o embedded recruting é uma prática de recrutamento em que os processos de seleção e contratação de novos profissionais incorporam diretamente a empresa do cliente de forma que sejam absorvidas todas as particularidades do negócio e que possam culminar numa maior eficiência do recrutamento.
Trata-se de um serviço financeiramente eficiente e com um célere retorno de investimento. A nossa equipa de recrutamento está formada para identificar os pontos fortes do seu negócio, assim como áreas de melhoria de forma a posicionar a sua empresa como uma escolha clara para os candidatos.

Quais os benefícios do Embedded Recruitment

para a sua empresa?

Quais os benefícios do Embedded Recruitment para a sua empresa?

Acesso a poll de talento

A nossa experiência de mais de duas décadas no mercado tecnológico permite-nos ter acesso a uma rede de contactos de onde poderão advir referências promissoras para a constituição de um conjunto de candidatos capacitados.

Redução de custos

A abordagem de um recrutamento pela via tradicional, onde a procura e a contração acontecem internamente, sem a intervenção de especialistas, poderá representar custos elevados pela alocação temporária de profissionais a este tema, comprometendo o normal fluxo das operações diárias.

Eficiência na contratação

Uma das premissas mais relevantes no Embedded Recruiting é a possibilidade de alinhar objetivos entre o especialista na área de recrutamento e quem mais sabe sobre a sua operação e sobre aquilo que realmente necessita. Reunidas os conceitos e os propósitos para o futuro, a contratação será mais assertiva, com menos constrangimentos no seu desenvolvimento, podendo inclusive acontecer num menor período temporal.

Controlo do processo

Em todo o processo, a sua empresa será tão ativa quanto pretenda. Os benefícios são vários, não só para a contínua partilha de conhecimento sobre o seu setor, como para uma comunicação em tempo real acerca do progresso e efetividade do projeto.

Transparência no desenvolvimento

Uma das melhores vantagens ao contratar um serviço de Embedded Recruiting é a possibilidade de existir um estreito acompanhamento em todas as fases do projeto de forma a receber insights sobre o mesmo, em primeira mão e assim, se necessário, ajustar a estratégia, erradicando possíveis cenários adversos, frutos de uma comunicação inapta.

Otimização do Employer Branding

Para o potencial candidato, a imagem corporativa de quem está a recrutar vai ganhar consistência, mesmo que se verifique uma total delegação do processo, já que em todo o ciclo de seleção e recrutamento, e para todos os efeitos, a empresa a recrutadora será sempre a empresa cliente.

Partilha de know-how à escala

Um dos princípios basilares do Embedded Recruitment é a possibilidade de contratar novos profissionais de forma ativa e com um papel preponderante no processo, com o conhecimento de especialistas na matéria que só uma posição presente e constante no terreno conseguirá assegurar.

Fit de candidatos melhorado

Um perfil que não reúna o conhecimento e a experiência necessários ao cargo, poderá representar ineficiências ao longo do funil de recrutamento. Significa tempo e recursos que possam ser alocados de forma pouco vantajosa, pela necessidade de restruturar o processo com outros perfis mais relevantes ao mesmo. Um levantamento eficaz dos critérios e uma respetiva seleção dos perfis vai garantir a viabilidade da nova contratação.

Proposta alternativa entre Outsourcing e R&S

Não existe um modelo ou procedimento perfeito, caso contrário todas as empresas, nos seus processos de recrutamento os aplicariam. Assim, uma das vantagens mais relevantes de uma contratualização em regime de embedded recruitment é a possibilidade de usufruir daquilo que será mais benéfico entre uma colaboração em outsourcing e convencional através da seleção e recrutamento, situando-se por isso, entre estas duas modalidades.

Apoio estratégico no planeamento do recrutamento

Acreditamos que as empresas devem estar focadas no seu core business e reunir esforços para aquilo que realmente agrega valor a toda cadeia de entrega de valor no negócio. Por isso, delegar estrategicamente uma parte tão vital como aquela que determina o caminho para o sucesso – o capital humano, revela-se uma decisão assertiva e sustentável para o futuro.

Otimização do retorno de investimento

A conjuntura que atravessamos leva a que as estratégias sejam delineadas de forma efetiva de forma a encontrar o equilíbrio entre a projeção e os recursos alocados a uma ação em específico e aquilo efetivamente daí advém. Com o embedded recruiting, existe um acompanhamento de ponta a ponta para que se alcance a maior rentabilidade do investimento, resultando assim num ROI positivo.

Vamos trabalhar em conjunto?

Entre em contacto

Ficha de Projeto 1

Projeto n.º | POCI-02-0752-FEDER-020910

Apoio no âmbito do Projeto de Incentivos | Projetos Individuais – Internacionalização

Designação do projeto | Promoção Internacional da Match Profiler e do On Time Optimizer

Objetivo principal | Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas

Região de intervenção | Aveiro

Data de aprovação | 2016-09-06

Data de início | 2015-10-01

Data de conclusão | 2019-02-28

Custo total elegível | 254.555,00€

Apoio financeiro da União Europeia | FEDER 114.549,75€

Objetivos, atividades e resultados esperados/atingidos: O presente Projeto de Internacionalização tem permitido à Match Profiler promover a sua atividade no mercado externo através da participação em feiras, viagens de promoção e prospeção e da realização e implementação de estratégias de marketing.
A promoção da atividade da empresa a nível internacional tem permitido angariar um maior número de clientes ao promover a sua oferta além-fronteiras.

Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem por objetivo a capacitação empresarial da Match Profiler para a Internacionalização, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Match Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.

Evento tecnológico com participação da Match Profiler

Ficha de Projeto 2

Designação do projeto: PARC - Plataforma de Avaliação Automática de Risco de Crédito

Código do projeto: POCI-01-0247-FEDER-038319

Objetivo principal: Reforçar a investigação, o desenvolvimento tecnológico e a inovação

Região de intervenção: Aveiro

Entidade beneficiária: MATCH PROFILER - CONSULTADORIA E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE GESTÃO, LDA.

Data de aprovação: 2018-08-27

Data de início: 2018-07-01

Data de conclusão: 2020-06-30

Custo total elegível: 377.129,62 €

Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 247.570,75 €

Objetivos, atividades e resultados esperados: A revolução dos mecanismos tradicionais de financiamento iniciada nos últimos anos, fruto da crise financeira, deu origem ao surgimento de plataformas de crowdfunding e peer lending. E está prestes a receber um novo impulso com a entrada em vigor da diretiva PSD2. Estamos a chegar a uma convergência tecnológica, social e normativa que cria as condições ideias para o surgimento de plataformas inovadoras. O estado atual dos algoritmos de Machine Learning em conjunto com a disponibilização do histórico financeiro proporcionado pela aplicação da diretiva PSD2 vai permitir que a avaliação de risco possa passar a ser feita de uma forma automática ao invés do que acontece hoje em dia em que a avaliação é feita diretamente por um analista.
A plataforma PARC tem como objetivo a criação de serviços e aplicações que avaliem de forma automática o risco associado à concessão de crédito e disponibilizem essa informação diretamente a particulares B2C ou fintechs B2B. Os cenários de aplicação são múltiplos, desde a concessão de crédito nas plataformas de peer lending, à obtenção de financiamento para compras em prestações, passando pelo aluguer de casas. A avaliação de risco ocorre não só na concessão, mas também durante a sua vigência para monitorizar o risco de incumprimento ou o risco associado à extensão de crédito.

Política de Privacidade

A presente Política de Privacidade foi desenvolvida no sentido de esclarecer de que forma são tratados os dados pessoais, tendo em conta os princípios e normas decorrentes da legislação europeia e nacional sobre proteção de dados pessoais, em especial do Regulamento (UE) 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016.

a) O que se entende por dados pessoais e seu tratamento?

«Dados pessoais» consistem na informação relativa a uma pessoa singular identificada ou identificável («titular dos dados»); é considerada identificável uma pessoa singular que possa ser identificada, direta ou indiretamente, em especial por referência a um identificador, como por exemplo um nome, um número de identificação, dados de localização, identificadores por via eletrónica ou a um ou mais elementos específicos da identidade física, fisiológica, genética, mental, económica, cultural ou social dessa pessoa singular;
«Tratamento», uma operação ou um conjunto de operações efetuadas sobre dados pessoais ou sobre conjuntos de dados pessoais, por meios automatizados ou não automatizados, tais como a recolha, o registo, a organização, a estruturação, a conservação, a adaptação ou alteração, a recuperação, a consulta, a utilização, a divulgação por transmissão, difusão ou qualquer outra forma de disponibilização, a comparação ou interconexão, a limitação, o apagamento ou a destruição.

b) Qual a entidade responsável pela recolha e tratamento dos seus dados pessoais?

A responsabilidade pela recolha e tratamento dos seus dados pessoais é da Match Profiler.
MATCH PROFILER – CONSULTADORIA E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE GESTÃO, LDA., pessoa coletiva n.º 504642251, com sede 3CE - Centro de Conhecimento, Competências e Empresas - Rua 25 de Abril, nº 313, 4520-115 Aveiro – Portugal e centro de escritórios situado na Praça do Duque de Saldanha, nº 20, 1º Dto, 1050-094 Lisboa – Portugal.
Contato: dpo@m-profiler.com

c) Quais são os princípios aplicáveis ao tratamento de dados?

O tratamento de dados é efetuado de acordo com os princípios constantes do Regulamento Geral de Proteção de Dados e demais legislação nacional e europeia aplicável, nomeadamente:

- Princípio da Licitude, lealdade e transparência: O tratamento de dados pessoais só é lícito quando existir um fundamento de licitude que o legitime, nomeadamente:
a) Cumprimento de uma obrigação legal;
b) Diligências pré-contratuais ou a execução de um contrato;
c) Quando o Titular dos Dados tiver dado o seu consentimento, ou seja, através de uma manifestação de vontade, livre, específica, informada e explícita, pela qual aceita, mediante declaração (por escrito ou oralmente) ou ato positivo inequívoco (através do preenchimento de uma opção), que os Dados Pessoais sejam objeto de Tratamento;
d) Defesa de interesses vitais do Titular dos Dados;
e) Interesses Legítimos.
A Match Profiler, como responsável pelo tratamento de dados pessoais, toma as medidas adequadas para fornecer ao titular, informações relativas a todo o processo de tratamento, de forma concisa, transparente, inteligível e de fácil acesso, utilizando uma linguagem clara e simples.

- Princípio da Limitação das Finalidades: Apenas são solicitados Dados Pessoais para finalidades determinadas, explícitas e legítimas, não podendo estes ser tratados posteriormente de uma forma incompatível com as finalidades iniciais.

- Princípio da Minimização dos dados: Os Dados Pessoais, objeto de tratamento, devem ser adequados, pertinentes e limitados ao que é necessário relativamente às finalidades para as quais são tratados.

- Princípio da Exatidão: Os Dados Pessoais devem ser exatos e atualizados sempre que necessário. Quanto aos dados inexatos, devem ser adotadas todas as medidas adequadas para que estes, tendo em conta as finalidades para que são tratados, sejam apagados ou retificados sem demora.

- Princípio da Limitação da Conservação: Não devem ser retidos Dados Pessoais por um período superior ao necessário para as finalidades para as quais são tratados. Contudo, os dados pessoais podem ser conservados durante períodos mais longos, desde que sejam tratados exclusivamente para fins de arquivo de interesse público, ou para fins de investigação científica ou histórica ou para fins estatísticos.

- Princípio da Integridade e Confidencialidade: Através da adoção de medidas técnicas ou organizativas, os Dados Pessoais devem ser tratados de uma forma que garanta a sua segurança, incluindo a proteção contra o seu tratamento não autorizado ou ilícito e contra a sua perda, destruição ou danificação acidental.

d) Como são recolhidos os seus dados pessoais e que tipo de dados são recolhidos?

Ao visitar o WebSite da Match Profiler o seu endereço de IP é analisado de forma a obter a indicação do país no qual se encontra para efeitos de preferência de idioma. Depois de feita essa consulta, nem o IP nem a preferência de idioma são armazenados na base de dados da Match Profiler. O utilizador pode navegar no WebSite sem quaisquer restrições e não é obrigado a fornecer, à Match Profiler, qualquer tipo de dados pessoais.
Se o utilizador pretender, poderá preencher um formulário com os seguintes inputs:
• Nome
• Empresa
• Email
• Contacto
• Mensagem
A partir deste momento, o tratamento dos Dados Pessoais fornecidos pelo utilizador será efetuado em cumprimento com as normas previstas no Regulamento Geral de Proteção de Dados e demais legislação nacional e europeia aplicável e de acordo com os princípios elencados na alínea c).

e) A segurança dos seus Dados Pessoais:

A Match Profiler desenvolve os seus melhores esforços para proteger os Dados Pessoais de qualquer interferência indesejada e não autorizada. Para o efeito, são utilizados sistemas de segurança, regras e outros procedimentos que permitem garantir a proteção dos dados pessoais e prevenir o acesso não autorizado aos dados, o uso impróprio, a sua divulgação, modificação ou divulgação, perda ou destruição. O acesso aos seus dados pessoais é apenas permitido nos termos já supra explanados e sempre com o seu consentimento e conhecimento.

f) Tempo de conservação dos seus dados pessoais

A Match Profiler conserva os dados pessoais apenas durante o prazo estritamente necessário para cumprimento da finalidade para a qual foram recolhidos.

g) Quais são os seus direitos como titular de dados pessoais?

Enquanto titular de dados pessoais, é-lhe garantido um conjunto de direitos em relação aos seus dados pessoais, nomeadamente:

Direito de Informação - O titular dos dados tem o direito de obter do responsável pelo tratamento a confirmação de que os dados pessoais que lhe digam respeito são ou não objeto de tratamento, quais as finalidades de tratamento, quais as categorias de dados pessoais em questão, os destinatários ou categorias de destinatários a quem os dados pessoais foram ou serão divulgados, o tempo de conservação.

Direito de Acesso – O titular dos dados pessoais tem direito a aceder, a todo o tempo, aos mesmos;

Direito de Oposição – Tem o direito de se opor, a qualquer momento, ao tratamento dos dados pessoais que lhe digam respeito, nos termos do RGPD;

Direito de Retificação – O titular tem o direito de obter, sem demora injustificada, do responsável pelo tratamento a retificação dos dados pessoais inexatos que lhe digam respeito. Tendo em conta as finalidades do tratamento, o titular dos dados tem direito a que os seus dados pessoais incompletos sejam completados, incluindo por meio de uma declaração adicional;

Direito de Limitação – Em determinadas condições, o titular dos dados tem o direito de limitar o tratamento dos seus dados pessoais;

Direito ao Apagamento – O titular dos dados tem o direito de obter do responsável pelo tratamento o apagamento dos seus dados pessoais, sem demora justificada;

Direito à Portabilidade dos Seus Dados Pessoais – O titular tem o direito de receber os dados pessoais que lhe digam respeito e que tenha fornecido, num formato estruturado, de uso corrente e de leitura automática e de transmitir esses dados a outro responsável pelo tratamento sem que o responsável a quem os dados pessoais foram fornecidos o possa impedir;

Direito de não ser sujeito a decisões unicamente baseadas em processos automatizados produzam efeitos legais ou outros efeitos significativos.

h) Partilha dos Dados Pessoais

A Match Profiler não divulga a terceiros quaisquer dados pessoais dos seus clientes e utilizadores, sem o seu consentimento, exceto:
a. quando se tratem de empresas do Grupo;
b. quando tal seja necessário para que os colaboradores, fornecedores ou parceiros comerciais possam fornecer um produto ou serviço, ou executar uma função em nome da Match Profiler;
c. em cumprimento de obrigações legais e/ou contratuais. Nestes casos os Dados Pessoais poderão ser transmitidos a autoridades judiciais, administrativas, de supervisão ou regulatórias e ainda a entidades que realizem, licitamente, ações de compilação de dados, ações de prevenção e combate à fraude, estudos de mercado ou estatísticos.

i) Transferência de Dados Pessoais para Países Terceiros ou Organizações Internacionais

A Match Profiler poderá transferir dados pessoais recolhidos para um país terceiro fora da União Europeia (“UE”) e não incluídos na lista de países que a UE já considerou que cumprem níveis adequados de proteção de dados pessoais. Nesses casos, assegurará que tais transferências de dados pessoais sejam realizadas em estrita conformidade com as normas legais de proteção de dados pessoais aplicáveis, nomeadamente, as decorrentes do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados Pessoais (“RGPD”).

j) Alteração da Política de Privacidade

A Match Profiler pode a qualquer momento modificar, adicionar ou eliminar a Política de Privacidade do seu website, www.m-profiler.com, através da atualização deste conteúdo. Informamos ainda que poderá exercer gratuitamente os seus direitos de acesso, retificação, cancelamento e oposição, enviando um e-mail (dpo@m-profiler.com) para a Match Profiler. É aconselhada a consulta da Política de Privacidade sempre que fornecer dados pessoais à Match Profiler.

Esta Política foi revista e atualizada a 27/07/2020.

Política de Tratamento de Dados Pessoais

Ao enviar o meu CV, declaro que dou o meu consentimento para:

a) Proceder à recolha e tratamento dos dados pessoais do Declarante, ínsitos no Currículo Vitae (doravante CV), o qual será entregue à Match Profiler, na qualidade de Candidato, tendo por finalidade o recrutamento e seleção do Declarante, para prestação de trabalho em clientes da Match Profiler;

b) Comunicar os dados pessoais do Declarante aos clientes da Match Profiler que se mostrem interessados no perfil do Declarante;

O aqui Declarante tomou conhecimento, e pela presente declaração assume por escrito, que:

i) Todos os dados pessoais recolhidos serão alvo de tratamento informático por parte da Match Profiler, a quem são fornecidos e apenas a esta se destinam, estando disponíveis para serem consultados, editados ou eliminados mediante solicitação do aqui Declarante;

ii) Os dados pessoais serão guardados e mantidos em base de dados informática cuja responsabilidade de segurança é da Match Profiler, através do Encarregado de Proteção de Dados (DPO), cujo contacto poderá ser estabelecido através do endereço eletrónico: dpo@m-profiler.com;

iii) O Declarante tem direito, em qualquer momento, a aceder, retificar ou mesmo eliminar os dados pessoais fornecidos, o que pode ser feito através do envio de mensagem de correio eletrónico para o endereço eletrónico dpo@m-profiler.com, ou por carta registada a remeter para as instalações da Match Profiler, sitas na Praça Duque de Saldanha, n.º 20, 1.º Dto., 1050-094 Lisboa;

iv) O Declarante pode opor-se à continuidade do tratamento dos dados pela Match Profiler, bem como solicitar a sua portabilidade, através do envio de mensagem de correio eletrónico para o endereço eletrónico dpo@m-profiler.com, ou por carta registada a remeter para as instalações da Match Profiler, sitas na Praça Duque de Saldanha, n.º 20, 1.º Dto., 1050-094 Lisboa;

v) A sociedade Match Profiler implementou medidas técnicas e organizativas adequadas a proteger os dados pessoais contra a destruição, acidental ou ilícita, a perda acidental, a alteração, a difusão ou o acesso não autorizado, e contra qualquer forma de tratamento ilícito;

vi) Só os colaboradores autorizados da Match Profiler têm acesso à base de dados pessoais, estando vinculados ao dever de sigilo e confidencialidade;

vii) O Declarante tem o direito de apresentar reclamações para a entidade que exerça a autoridade, supervisão e controlo, sobre qualquer violação ao Regulamento Geral de Proteção de Dados, o que pode ser feito através do envio de mensagem de correio eletrónico para o endereço eletrónico dpo@m-profiler.com, ou por carta registada a remeter para as instalações da Match Profiler, sitas na Praça Duque de Saldanha, n.º 20, 1.º Dto., 1050-094 Lisboa;

viii) Em caso algum, o perfil do Declarante será apurado apenas de forma automática em função dos dados fornecidos, sendo o seu tratamento objeto de análise e seleção por um gestor de perfis;

ix) O Declarante confirma que, caso se oponha de forma expressa à recolha de dados, os seus perfis de candidatura não poderão ser considerados para efeitos de recrutamento e seleção, nem serão comunicados aos clientes da Match Profiler;

x) O Declarante confirma que, em momento algum, a Match Profiler lhe manifestou interesse na recolha de dados pessoais sensíveis da sua pessoa;

xi) Caso o Declarante, de forma espontânea e voluntária, forneça à Match Profiler quaisquer dados pessoais sensíveis da sua pessoa, não poderá imputar qualquer responsabilidade decorrente do seu tratamento;

xii) Os dados fornecidos serão conservados pela Match Profiler durante o período de 10 (dez) anos, período durante o qual o perfil do Declarante será remetido para os clientes da Match Profiler, cuja competências se adequem ao pretendido por estes;

xiii) A Match Profiler compromete-se a cumprir com todas as normas legais ínsitas no Regulamento (UE) n.º 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais (RGPD).

Esta Política foi revista e atualizada a 01/09/2021.

Política de Cookies

A presente Política de Cookies faz parte da nossa Política de Privacidade. Para mais informações relativamente à forma como é feito o tratamento de dados pessoais e como a proteção dos mesmos é assegurada consulte a nossa Política de Privacidade.
De forma a permitir a utilização de funcionalidades, a fornecer um serviço personalizado e eficiente e a otimizar a sua experiência de navegação no nosso website www.m-profiler.com, torna-se necessário instalar no seu computador ou dispositivo móvel pequenos ficheiros denominados cookies.
A utilização deste website permite a recolha de informação com recurso a cookies e outras tecnologias. Ao usar este website aceita o uso de cookies no seu computador ou dispositivo móvel nos termos e para os objetivos referidos nesta Política de Cookies.

O que são cookies?

Um cookie é um pequeno ficheiro de texto que um website instala no seu computador ou dispositivo quando o visita. Estes ficheiros permitem que, durante um determinado período de tempo, o website memorize as suas ações e preferências de navegação, como o nome de utilizador, a língua escolhida para navegação no website ou as definições de visualização do mesmo, pelo que, quando regressa a um website que já visitou, não tem, em princípio, de repetir determinadas ações ou introduzir novamente as suas preferências.

Tipos de cookies

Os cookies podem dividir-se em dois tipos:
(a) Cookies de sessão – são cookies que permanecem no navegador do utilizador apenas durante a visita, desaparecendo assim que o utilizador sair do website.
(b) Cookies persistentes – são cookies que permanecem no navegador do utilizador durante um determinado período de tempo depois de o utilizador sair do website, exceto se este os apagar.

Como são classificados os cookies no nosso website?

Os cookies deste website foram classificados nas seguintes categorias:
(1) Cookies Necessários - Cookies necessários para a utilização do site. A utilização do Google ReCaptcha encontra-se inserida nesta categoria para proteção contra bots/spam nos nossos formulários.
(2) Cookies Preferências do Utilizador - Guardam a linguagem que o utilizador seleciona
(3) Cookies Estatísticas - Google Analytics
(4) Cookies Terceiros - Google ReCaptcha
(5) Cookies de Aceitação - Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads (estes cookies são utilizados para efeitos de marketing)

Essenciais:

- Google Tag Manager - Plataforma de gestão de tags que permite a implementação e atualização de tags e snippets de código no website de forma rápida através de uma só interface. Esta ferramenta apenas implementa etiquetas, não capta nenhum cookie, nem é recolhida nenhuma informação pessoal. O Google Tag Manager acionará outras etiquetas conforme necessário, contudo, não faz qualquer tipo de acesso aos dados já recolhidos.

- Google Analytics - Ferramenta analítica da Google que permite interpretar a utilização e interação com este website. Possibilita a análise da utilização do website. Esta informação, armazenada nos servidores da Google, servirá para compilar relatórios sobre a atividade dos utilizadores no website. O utilizador poderá, a qualquer momento, desativar o rastreamento por parte desta ferramenta analítica em qualquer dispositivo de navegação.

Publicidade Online:

- Google Ads - Plataforma de publicidade da Google através da qual os anunciantes poderão apresentar os seus anúncios publicamente.

- Conversão do Google Ads – Esta funcionalidade permite medir o sucesso de campanhas publicitárias ao armazenar um cookie no dispositivo, através do qual é iniciado uma sessão ao website. A informação recolhida permite apenas saber que um dado utilizador clicou num anúncio e foi redirecionado para o website. Não são recolhidos dados pessoais que possam identificar utilizadores.

- Google Ads Remarketing – Esta funcionalidade permite apresentar anúncios relevantes com base nos interesses dos utilizadores dentro da rede de publicidade da Google. Para o efeito, é analisada a interação dos utilizadores no website, de forma a apresentar publicidade relevante depois de iniciada a sua sessão.

- Facebook Ads - Públicos personalizados do Facebook (Facebook Pixel) – O website utiliza a funcionalidade de remarketing do Facebook. Permite que os visitantes do website vejam anúncios baseados nos seus interesses ao visitar as redes sociais ou outros websites que igualmente usem esta funcionalidade.

- LinkedIn Insight Tag – Trata-se de um snippet de código que permite adquirir informação detalhada relativamente à interação do público e, posteriormente, direciona publicidade com base na interação feita neste website. A informação obtida com este fragmento de código é meramente demográfica, pelo que não faz qualquer tipo de recolha de informações pessoais sobre utilizadores.

Como são utilizados os cookies?

Este website utiliza vários cookies, mas apenas é feita a ativação dos cookies necessários. Quando o utilizador aceita esta Política está a permitir à Match Profiler a ativação dos Cookies de Preferências do Utilizador, assim como os Cookies de Estatísticas e Cookies de Aceitação.

Como controlar os cookies?

O controlo e o apagamento dos cookies estão disponíveis a qualquer momento.
Através do computador ou dispositivo móvel, o utilizador tem a possibilidade de proceder a configurações que permitem aceitar todos os cookies, tal como apagar todos os cookies já instalados no seu computador ou dispositivo ou ativar uma opção disponível na maioria dos navegadores que impede que a sua instalação seja efetuada. Informamos os utilizadores que a não instalação de cookies poderá limitar a utilização do Website e afetar determinados serviços e funcionalidades que o site oferece.

Aceitação destes termos

Ao utilizar este website concorda com a recolha e uso das suas informações, tal como estabelecido na Política de Cookies e Política de Privacidade. Esta Política de cookies pode ser revista a qualquer momento, pelo que, recomendamos que os utilizadores do nosso website revejam as Políticas de cookies regularmente, de forma a estarem sempre informados sobre a nossa gestão das cookies.

Esta Política foi revista e atualizada a 27/07/2020.

Mudar Consentimento

O que é Embedded Recruitment?

Quais os objetivos

do Embedded Recruiting?

Quais os objetivos do Embedded Recruiting?

Atrair

Contratar

Reter

Quais os benefícios do Embedded Recruitment

para a sua empresa?